Descripción del puesto

Perfil

El Especialista en Gestión de Talento es responsable de identificar, desarrollar y retener el talento dentro de la organización. Su rol incluye diseñar estrategias para el desarrollo profesional de los empleados y asegurar que las prácticas de gestión de talento estén alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.

Carrera

Se requiere un título en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o un campo relacionado, con experiencia en gestión de talento y desarrollo organizacional.

Objetivos

• Desarrollar e implementar estrategias para atraer, retener y desarrollar el talento.
• Asegurar la alineación de las prácticas de gestión de talento con los objetivos empresariales.
• Optimizar los procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional.

Actividades

• Diseñar e implementar programas de desarrollo de talento y formación.
• Coordinar procesos de evaluación del desempeño y planificación de sucesiones.
• Analizar datos de gestión de talento para identificar áreas de mejora y oportunidades de desarrollo.

KPI's

• Tasa de retención de talento clave y niveles de satisfacción de los empleados.
• Eficiencia de los programas de desarrollo y formación, medido a través de evaluaciones de desempeño.
• Número de promociones internas y efectividad de las prácticas de planificación de sucesiones.

Tableros de Control

Uso de herramientas de análisis para monitorear el desarrollo del talento, evaluar el impacto de los programas de formación y medir la efectividad de las estrategias de retención.

Capacitaciones

Participación en cursos y talleres sobre desarrollo del talento, gestión del desempeño y técnicas avanzadas en recursos humanos.