Perfil

El Jefe de Recursos Humanos es responsable de liderar y coordinar todas las actividades relacionadas con la gestión del talento humano de la empresa, asegurando la contratación, retención y desarrollo del personal, así como el cumplimiento de las políticas laborales y de bienestar. Este puesto requiere habilidades en gestión de personal, desarrollo organizacional, manejo de conflictos y conocimientos de normativas laborales.

Carrera

Este puesto es adecuado para profesionales de Administración y Consultoría con conocimientos en gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional:

• Administración: Licenciatura en Administración, Ingeniería en Administración, Licenciatura en Administración de Empresas.
• Consultoría: Licenciatura en Gestión del Capital Humano, Ingeniería en Gestión Empresarial, Licenciatura en Administración y Desarrollo Empresarial, Licenciatura en Derecho (enfocada en normativas laborales).

Objetivos

• Atraer y Retener el Talento: Desarrollar estrategias de reclutamiento y retención que alineen las necesidades de la empresa con las expectativas de los empleados.
• Desarrollo y Capacitación del Personal: Implementar programas de capacitación para potenciar las habilidades del equipo y fomentar el desarrollo de liderazgo.
• Fomentar un Ambiente Laboral Positivo: Promover una cultura organizacional positiva que incremente la productividad y satisfacción de los empleados.
• Cumplir con las Normativas Laborales: Asegurar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales.

Actividades

• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección y retención de personal.
• Coordinar los programas de capacitación y desarrollo, diseñando planes de carrera y liderazgo para los colaboradores.
• Supervisar la administración de la compensación y beneficios, incluyendo los planes de bienestar y salud.
• Implementar políticas de recursos humanos que fomenten un ambiente laboral inclusivo, positivo y seguro.
• Resolver conflictos laborales y asesorar a la dirección en temas relacionados con el personal y las relaciones laborales.
• Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y apoyar en auditorías y requerimientos de cumplimiento.
• Desarrollar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación continua.

KPI's

• Tasa de Retención de Personal: Porcentaje de empleados que permanecen en la empresa en un período determinado.
• Tiempo Promedio de Contratación: Días promedio desde la publicación de una vacante hasta su cobertura.
• Índice de Satisfacción de los Empleados: Nivel de satisfacción del personal medido mediante encuestas periódicas.
• Cumplimiento de Capacitaciones Programadas: Porcentaje de cumplimiento de los programas de capacitación planificados.
• Tasa de Rotación Voluntaria: Proporción de empleados que renuncian en comparación con la plantilla total.

Capacitaciones

• Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Cursos para mejorar la retención, reclutamiento y desarrollo de los empleados.
• Normatividad Laboral y Derecho Laboral: Capacitación en regulaciones y normativas vigentes en recursos humanos.
• Liderazgo y Gestión de Equipos: Habilidades para manejar conflictos y liderar equipos de trabajo.
• Tecnologías de Recursos Humanos: Formación en software de recursos humanos y automatización de procesos.
• Bienestar y Salud Laboral: Programas de prevención de riesgos laborales, manejo del estrés y promoción de un ambiente saludable.