Perfil

El Especialista de Reclutamiento y Estrategia es responsable de definir e implementar estrategias de reclutamiento para asegurar que la empresa atraiga y seleccione a los mejores candidatos, adaptando los procesos a las tendencias del mercado y las necesidades de cada área de la organización.

Carrera

Este puesto es adecuado para profesionales con estudios en áreas relacionadas con los recursos humanos, la psicología, la administración de empresas, o afines, tales como:

• Licenciatura en Psicología.
• Licenciatura en Administración de Empresas.
• Licenciatura en Recursos Humanos.
• Carreras afines.

Objetivos

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento a largo plazo.
• Optimizar y gestionar el proceso completo de reclutamiento, desde la publicación de ofertas hasta la selección final.
• Generar alianzas con universidades, instituciones y plataformas de empleo.
• Evaluar la efectividad de las estrategias de reclutamiento y ajustarlas según sea necesario.
• Desarrollar un plan de marketing para atraer talento altamente calificado.

Actividades

• Elaborar e implementar campañas de atracción de talento en línea y fuera de línea.
• Gestionar la relación con agencias de reclutamiento y plataformas de empleo.
• Coordinar el proceso de selección con las áreas involucradas, garantizando una alineación efectiva.
• Diseñar y aplicar técnicas de entrevistas para evaluar las competencias clave de los candidatos.
• Realizar análisis de mercado para determinar tendencias y mejores prácticas de reclutamiento.
• Monitorear indicadores clave del proceso de selección (KPI's) y realizar mejoras continuas.

KPI's

• Tasa de retención de candidatos: Porcentaje de candidatos que permanecen en la empresa después del primer año.
• Tiempo de llenado de vacantes: Tiempo promedio desde la publicación hasta la contratación final.
• Costo por reclutamiento: Total invertido en procesos de atracción dividido entre el número de contrataciones realizadas.
• Calificación de la experiencia del candidato: Evaluación de la calidad del proceso de selección desde la perspectiva del candidato.
• Diversidad en la selección: Porcentaje de candidatos de diferentes orígenes que son contratados para diversas posiciones.

Capacitaciones

• Capacitación avanzada en técnicas de atracción de talento en plataformas digitales.
• Formación en el uso de herramientas de evaluación psicométrica y de habilidades técnicas.
• Capacitación en marketing de reclutamiento y gestión de marca empleadora.
• Talleres sobre gestión de relaciones con agencias de empleo y universidades.
• Capacitación en análisis de datos de reclutamiento para optimización de procesos.