Perfil

El Especialista en Publicación y Evaluación de Candidatos tiene como principal responsabilidad gestionar la publicación de vacantes en plataformas digitales, así como realizar evaluaciones rigurosas para garantizar que los candidatos seleccionados cumplan con los requisitos del puesto. Se enfoca en la mejora continua del proceso de selección.

Carrera

Este puesto está orientado a profesionales con formación en áreas como:

• Licenciatura en Psicología.
• Licenciatura en Administración de Empresas.
• Licenciatura en Recursos Humanos.
• Carreras afines.

Objetivos

• Gestionar la publicación de vacantes en plataformas de empleo online.
• Coordinar la evaluación de los candidatos según los requerimientos del puesto.
• Diseñar estrategias de evaluación para medir competencias y habilidades de los candidatos.
• Brindar retroalimentación y resultados a los reclutadores y candidatos.
• Asegurar que los procesos de publicación y evaluación se realicen dentro de los plazos establecidos.

Actividades

• Publicar vacantes en diversas plataformas de empleo (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.).
• Revisar las postulaciones y seleccionar los perfiles adecuados.
• Coordinar las pruebas psicométricas y técnicas para evaluar las habilidades de los candidatos.
• Realizar entrevistas de evaluación y pruebas de competencias.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos para futuras vacantes.

KPI's

• Tiempo de publicación de vacantes: Tiempo promedio para publicar una vacante desde la solicitud.
• Tasa de aceptación de pruebas: Porcentaje de candidatos que completan las pruebas de evaluación.
• Tiempo de evaluación: Promedio de tiempo dedicado a la evaluación de cada candidato.
• Tasa de conversión: Porcentaje de candidatos evaluados que avanzan a la siguiente fase de selección.

Capacitaciones

• Capacitación en el uso de herramientas digitales de reclutamiento y evaluación.
• Entrenamiento en técnicas avanzadas de entrevistas y evaluación de candidatos.
• Formación en la gestión eficiente de plataformas de publicación de vacantes.
• Capacitación en la interpretación de resultados de pruebas psicométricas y técnicas.
• Talleres sobre comunicación efectiva y manejo de candidatos difíciles.