Perfil

El Especialista en Cumplimiento de la Legislación Laboral se encarga de asegurar que las prácticas de la empresa se adhieran a todas las normativas laborales locales e internacionales. Es responsable de la asesoría en temas legales relacionados con el trabajo, la auditoría de las prácticas laborales y la actualización continua de los procedimientos internos para cumplir con las leyes vigentes.

Carrera

Este puesto está dirigido a personas con estudios en:

• Derecho Laboral: Licenciatura en Derecho, preferiblemente con especialización en Derecho Laboral.
• Recursos Humanos: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, o afines, con experiencia y formación en cumplimiento laboral.
• Relaciones Laborales: Técnicos o licenciados en relaciones laborales o gestión del talento con un fuerte enfoque en cumplimiento normativo.

Objetivos

• Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales locales e internacionales aplicables.
• Asesorar a los departamentos de la empresa en temas relacionados con derechos y obligaciones laborales.
• Monitorear y actualizar las políticas laborales internas para garantizar el cumplimiento con la legislación vigente.
• Gestionar auditorías internas y externas de cumplimiento normativo en materia laboral.

Actividades

• Revisar y asegurar la implementación de políticas laborales que cumplan con la legislación vigente.
• Asesorar a la empresa en la resolución de conflictos laborales y en la interpretación de las leyes laborales.
• Coordinar la actualización de los contratos laborales y otros documentos legales de acuerdo con las normativas vigentes.
• Llevar a cabo auditorías periódicas para verificar el cumplimiento de las normativas laborales en la empresa.

KPI's

• Número de auditorías de cumplimiento realizadas sin observaciones o incumplimientos.
• Porcentaje de actualización de las políticas laborales conforme a la legislación vigente.
• Eficiencia en la resolución de conflictos laborales, evaluado por la disminución de quejas formales.
• Nivel de capacitación del personal sobre los derechos y responsabilidades laborales.

Capacitaciones

• Entrenamiento sobre las leyes laborales locales e internacionales más recientes.
• Formación en la gestión de auditorías de cumplimiento de la legislación laboral.
• Capacitación sobre la resolución de conflictos laborales y el manejo de relaciones laborales complejas.
• Entrenamiento en herramientas tecnológicas para la gestión de cumplimiento normativo.