Perfil

El Coordinador de Reclutamiento y Selección es responsable de gestionar todo el proceso de selección de personal para la empresa. Esto incluye la creación de estrategias de atracción de talento, selección de candidatos y coordinación de entrevistas, garantizando que las vacantes sean cubiertas con los mejores perfiles para cada puesto.

Carrera

Este puesto es adecuado para profesionales con estudios en áreas relacionadas con los recursos humanos, la psicología, o la administración, tales como:

• Licenciatura en Psicología.
• Licenciatura en Administración de Empresas.
• Licenciatura en Recursos Humanos.
• Carreras afines.

Objetivos

• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento.
• Gestionar todo el proceso de selección de personal desde la recepción de solicitudes hasta la contratación.
• Asegurar que los procesos de selección sean eficientes y se adapten a las necesidades de la empresa.
• Trabajar de la mano con los líderes de cada área para definir las necesidades de personal.
• Garantizar la mejora continua del proceso de selección y contratación.

Actividades

• Publicar y promover vacantes en diferentes plataformas de empleo.
• Coordinar entrevistas con candidatos y gestionar el proceso de selección.
• Realizar pruebas psicométricas y de habilidades técnicas a los candidatos.
• Revisar los currículums, hacer entrevistas iniciales y realizar recomendaciones de candidatos.
• Mantener la base de datos de candidatos actualizada y gestionar la documentación del proceso de selección.
• Proponer mejoras en los procesos de selección y contratación.

KPI's

• Tasa de aceptación de ofertas: Porcentaje de candidatos que aceptan la oferta de trabajo.
• Tiempo de contratación: Promedio de días desde la publicación de la vacante hasta la contratación.
• Costo por contratación: Costo total de cada proceso de selección dividido entre el número de contrataciones realizadas.
• Tasa de rotación: Porcentaje de empleados que dejan la empresa dentro del primer año de contratación.
• Calificación de candidatos: Evaluación de la calidad de los candidatos a través de entrevistas y pruebas.

Capacitaciones

• Capacitación en técnicas avanzadas de entrevistas de selección.
• Gestión de herramientas de reclutamiento en línea.
• Talleres sobre el uso de pruebas psicométricas en selección.
• Capacitación en legislación laboral aplicada al proceso de selección.
• Técnicas de evaluación del desempeño y adaptación al entorno organizacional.