Perfil

El Coordinador de Gestión de Talento es responsable de liderar procesos de reclutamiento, desarrollo y retención de personal, asegurando que los talentos en la organización estén alineados con los objetivos estratégicos. Este puesto requiere experiencia en gestión de personas, comunicación efectiva y liderazgo.

Carrera

Egresados de Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas afines.

Objetivos

• Desarrollar estrategias para atraer y retener talento clave.
• Implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Optimizar procesos de evaluación y desempeño del personal.

Actividades

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Diseñar e implementar programas de inducción y formación.
• Realizar análisis de clima laboral y proponer mejoras.
• Supervisar el cumplimiento de políticas y normativas de la empresa.

KPI's

• Tasa de retención de talento clave.
• Porcentaje de cumplimiento de capacitaciones planificadas.
• Índice de satisfacción del personal con los procesos de gestión de talento.

Capacitaciones

• Gestión estratégica de recursos humanos.
• Técnicas avanzadas de reclutamiento y selección.
• Diseño y ejecución de programas de desarrollo profesional.