Perfil

El Auxiliar de Reclutamiento y Estrategia apoya en la ejecución de los procesos de selección de personal, realizando tareas administrativas, coordinando entrevistas y gestionando las herramientas digitales de reclutamiento. Su rol es crucial para garantizar la eficiencia en el proceso de contratación.

Carrera

Este puesto está orientado a estudiantes o recién graduados en áreas como:

• Licenciatura en Psicología.
• Licenciatura en Administración de Empresas.
• Licenciatura en Recursos Humanos.
• Carreras afines.

Objetivos

• Asistir en el reclutamiento y selección de candidatos, garantizando la correcta aplicación de las estrategias definidas.
• Gestionar las herramientas digitales para la captación de talento.
• Realizar el seguimiento a las entrevistas y pruebas de los candidatos.
• Apoyar en la elaboración de informes de desempeño de las campañas de reclutamiento.
• Coordinar la agenda de entrevistas y pruebas con los candidatos y los reclutadores.

Actividades

• Coordinar y programar las entrevistas con los candidatos.
• Actualizar y mantener las bases de datos de candidatos.
• Ayudar a preparar las evaluaciones y pruebas de los candidatos.
• Realizar el seguimiento de los procesos de selección y actualizar el estado de los candidatos.
• Apoyar en la publicación de vacantes en las plataformas de empleo.

KPI's

• Tiempo de respuesta a los candidatos: Tiempo promedio para contactar a los candidatos después de su postulación.
• Número de entrevistas programadas: Cantidad de entrevistas gestionadas por semana.
• Eficiencia en la actualización de bases de datos: Porcentaje de candidatos correctamente registrados y actualizados.
• Tasa de candidatos no presentados: Porcentaje de candidatos que no asisten a las entrevistas programadas.

Capacitaciones

• Capacitación en el uso de plataformas de reclutamiento digital.
• Formación en técnicas básicas de entrevistas y evaluación de candidatos.
• Capacitación en gestión de bases de datos de candidatos.
• Talleres de comunicación efectiva y trato con candidatos.
• Capacitación en gestión de tiempo y organización de procesos de selección.