Perfil

El Auxiliar en Publicación y Evaluación de Candidatos apoya en la gestión de las publicaciones de vacantes y en el proceso de evaluación de los candidatos, asegurando que se realicen correctamente las pruebas y evaluaciones necesarias para la selección de personal.

Carrera

Este puesto está orientado a personas con formación en:

• Técnico en Recursos Humanos o Administración.
• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o áreas afines.

Objetivos

• Apoyar en la publicación de vacantes en diversas plataformas.
• Coordinar las evaluaciones de los candidatos según las indicaciones del equipo de selección.
• Brindar soporte en la preparación y seguimiento de las pruebas psicométricas y técnicas.
• Colaborar con el equipo de recursos humanos en la mejora del proceso de selección.

Actividades

• Publicar ofertas de trabajo en plataformas de empleo.
• Coordinar la recepción de postulaciones y realizar la preselección de candidatos.
• Ayudar en la administración de las evaluaciones psicométricas de los candidatos.
• Dar soporte en la organización de entrevistas y pruebas técnicas.
• Actualizar la base de datos de candidatos.

KPI's

• Tiempo de publicación: Tiempo promedio para publicar una vacante.
• Tasa de preselección: Porcentaje de candidatos preseleccionados sobre los postulantes.
• Tasa de finalización de pruebas: Porcentaje de candidatos que completan las evaluaciones psicométricas.
• Tiempo de coordinación: Tiempo necesario para organizar entrevistas y pruebas.

Capacitaciones

• Formación en la gestión de publicaciones de vacantes en línea.
• Entrenamiento en la aplicación y seguimiento de evaluaciones psicométricas.
• Capacitación en entrevistas estructuradas y evaluación de habilidades de los candidatos.
• Entrenamiento en el uso de plataformas de gestión de candidatos.