Perfil

El Auxiliar en Cumplimiento de la Legislación Laboral apoya en la supervisión y el aseguramiento de que las prácticas laborales de la empresa se adhieran a las leyes locales e internacionales. Bajo la supervisión del Especialista en Cumplimiento, se encarga de realizar tareas administrativas y de apoyo relacionadas con la actualización de políticas, el manejo de documentación legal y la asistencia en auditorías de cumplimiento normativo.

Carrera

Este puesto está orientado a personas con estudios en:

• Derecho: Técnico o Licenciatura en Derecho, preferentemente con conocimientos en Derecho Laboral.
• Recursos Humanos: Técnicos o Licenciados en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
• Relaciones Laborales: Formación técnica o de nivel superior en relaciones laborales o gestión del talento.

Objetivos

• Asistir en el cumplimiento de las políticas laborales y en la revisión de normativas vigentes.
• Brindar apoyo en la gestión de auditorías internas y externas para verificar el cumplimiento normativo.
• Mantener actualizada la documentación legal relacionada con los derechos y obligaciones laborales.
• Colaborar en la preparación de informes de cumplimiento laboral y en la comunicación de hallazgos a los responsables.

Actividades

• Apoyo en la recolección de información relacionada con el cumplimiento de la legislación laboral.
• Asistencia en la revisión de contratos laborales y otros documentos legales.
• Participación en el análisis de informes de auditorías laborales.
• Soporte en la actualización de las políticas internas de la empresa conforme a las leyes laborales vigentes.

KPI's

• Cantidad de documentación laboral revisada y actualizada.
• Participación en auditorías internas sin observaciones graves.
• Tiempo de respuesta ante solicitudes de cumplimiento normativo.
• Número de tareas completadas dentro de los plazos establecidos.

Capacitaciones

• Formación básica sobre la legislación laboral vigente.
• Capacitación sobre el manejo de la documentación legal y los contratos laborales.
• Entrenamiento en procesos de auditoría de cumplimiento normativo.
• Actualización continua en cambios legislativos relevantes para la empresa.