Perfil

El Auxiliar en Nóminas tiene la responsabilidad de apoyar en el proceso de cálculo y pago de nóminas, asegurando la correcta aplicación de deducciones y beneficios. Es un puesto orientado a la organización y precisión, donde se requieren conocimientos básicos de legislación laboral y administración de personal, además de habilidades en el manejo de herramientas tecnológicas.

Carrera

Este puesto es adecuado para personas con estudios en áreas como Administración, Contabilidad o áreas afines:

• Administración: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Técnico en Administración de Empresas.
• Contabilidad: Licenciatura en Contabilidad o en Finanzas.
• Recursos Humanos: Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o afines.

Objetivos

• Apoyo en la Gestión de Nómina: Contribuir en el cálculo de nóminas y el procesamiento de pagos.
• Cumplimiento de Reglamentación Laboral: Colaborar en asegurar que el proceso cumpla con las leyes laborales y fiscales.
• Gestión de Deducciones y Beneficios: Apoyar en la correcta aplicación de deducciones e impuestos según la normativa vigente.
• Eficiencia en el Proceso: Apoyar en la optimización de procesos administrativos relacionados con la nómina.

Actividades

• Apoyar en la elaboración y procesamiento de la nómina.
• Revisar y verificar la correcta aplicación de las deducciones fiscales y sociales.
• Atender consultas y dudas de los empleados sobre sueldos y prestaciones.
• Registrar y mantener actualizada la información relacionada con los empleados.
• Generar reportes relacionados con la nómina para la toma de decisiones.

KPI's

• Precisión en la Elaboración de Nómina: Número de errores en los pagos realizados.
• Cumplimiento de Tiempos: Porcentaje de nóminas procesadas dentro del plazo.
• Satisfacción de los Empleados: Evaluación de los empleados sobre el servicio de nómina.
• Eficiencia en la Resolución de Incidencias: Tiempo de respuesta ante incidencias reportadas por empleados.

Capacitaciones

• Legislación Laboral Básica: Conocimiento de las leyes laborales aplicables al proceso de nómina.
• Software de Nómina: Capacitación en el uso de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de nómina.
• Atención al Cliente: Habilidades para gestionar consultas y brindar una atención efectiva a los empleados.
• Optimización de Procesos Administrativos: Estrategias para mejorar la eficiencia en la gestión de la nómina.